어떤 팔로워가 리더의 열의를 끌어내는가?: 한국 공직사회의 맥락에서 본 팔로워십의 영향과 한계Which Followers Inspire Leaders’ Work Engagement? The Influence and Limitations of Followership in the Context of Korean Civil Service
vol.34 iss.3 (2025) pp.30 직무만족의 영향요인에 관한 연구: 분위수 회귀분석을 통한 공공-민간 차이 분석A Study on the Determinants of Job Satisfaction: A Comparison of the Public and Private Sectors Using Quantile Regression Analysis
vol.34 iss.3 (2025) pp.36 조직정치지각이 이직의도에 미치는 영향과 세대 간 차이의 조절효과: 경기도 소방공무원의 인식을 중심으로Perceived Organizational Politics and Turnover Intention: The Moderating Effect of Generational Differences Among Firefighters in Gyeonggi Province
vol.34 iss.3 (2025) pp.28 자치경찰제도에 대한 지역별 인식 차이에 관한 연구: 제주지역과 그 외 시･도지역 경찰공무원간 인식 비교를 중심으로A study on regional differences in perception of the autonomous police system: Focusing on a comparison of perceptions between police officers in Jeju and other cities and provinces
vol.34 iss.3 (2025) pp.45 비영리조직의 자율규제는 어떻게 실행되는가?: 자원의존과 제도적 압력, 그리고 조직의 행위자성How Is Self-Regulation Practiced in Nonprofit Organizations?: Resource Dependence, Institutional Pressure, and Actorhood of Organization
vol.34 iss.3 (2025) pp.26 지역화폐의 정책적 효과와 시사점: 체계적 문헌 고찰 접근Local Currency Policy Effects and Implications: A Systematic Review
vol.34 iss.3 (2025) pp.36 정책소통 개념화: 정책홍보 패러다임에서 정책소통 패러다임으로의 전환Conceptualizing Government Communication: From Publicity to Communication in Korean Public Administration
vol.34 iss.3 (2025) pp.31 사회적 자본이 주관적 웰빙에 미치는 영향분석: 포용성의 조절효과를 중심으로Exploring the Effect of Social Capital on Subjective Well-Being: Focusing on the Moderating Role of Inclusiveness
vol.34 iss.3 (2025) pp.34 정권교체 이후 정책급변에 관한 공무원의 인식 탐색: 정치양극화의 맥락에서Exploring civil servants' perceptions of policy change after political regime change: In the context of political polarization
vol.34 iss.2 (2025) pp.39 공공봉사동기(PSM) - 공직만족도 적합성이 직무성과에 미치는 영향The Effects of PSM - Public Sector Vocation Fit on Job Performance
vol.34 iss.2 (2025) pp.27 조기퇴직의 역설과 사회제도의 구조적 지체 : 연금수급연령 전 퇴직한 고령자를 중심으로The Paradox of Early Retirement and Structural lag in Social Institution: Focusing on old people who retired before reaching the pension eligibility age
vol.34 iss.2 (2025) pp.40 혼합단지 거주 경험이 사회적 혼합인식에 미치는 영향 : 사회자본과 주거 만족도의 매개효과를 중심으로The Impact of Residential Experience in Mixed Housing Complexes on Perceptions of Social Mix: Focusing on the Mediating Effects of Social Capital and Residential Satisfaction
vol.34 iss.2 (2025) pp.35 현대행정이론 속 합리주의 연구: 책임행정을 위한 함의를 중심으로A Discussion of Rationalism within the Modern Public Administration Theory: Its’ Implication on Responsible Public Administration
vol.34 iss.1 (2025) pp.35 공공기관의 사업 추진, 사회공헌 활동과 갈등 간 관계에 대한 탐색적 연구 -발전공기업 패널자료의 활용-An Exploratory Study of the Influence of Managerial Activities and CSR on Conflict in Public Enterprises : Based on Panel Data from Power Generation Public Enterprises
vol.34 iss.1 (2025) pp.19 지역문화재단 조직 유형 비교 연구: 전국 광역문화재단 퍼지셋 이상형 분석Organizational Typologies of Local Cultural Foundations in Korea: A Fuzzy-Set Ideal Type Analysis at the Metropolitan/Provincial Level
vol.34 iss.1 (2025) pp.35 지방정부 역량이 도시재생 정책 만족도에 미치는 영향 분석: 사회자본의 조절 효과를 중심으로Analyzing the Impact of Local Government Capabilities on Urban Regeneration Policy Satisfaction: Focusing on the Moderating Role of Social Capital
vol.34 iss.1 (2025) pp.28 지역사회 사회복지종사자의 직무소진 정도 및 영향요인에 관한 연구 : 공·사 부문 사회복지종사자 간 비교를 중심으로An Analysis of the Job Burnout Degree and Influencing Factors of Social Welfare Workers at Local Government Level: With Reference to the Comparison between Public and Private Sectors
vol.34 iss.1 (2025) pp.33 다양한 해석학적 순환과 예감의 중요성Varieties of Hermeneutic Circle and Importance of Divination
vol.34 iss.1 (2025) pp.35 이승만 행정부 파워엘리트의 구성과 변화: 장･차관을 중심으로The Configuration and Change of Power Elite under Lee Sungman Government: Minster and Vice-minister Level
vol.33 iss.4 (2024) pp.50 공무원의 업무자율성이 혁신행동에 미치는 영향에 관한 연구: 조직몰입의 매개효과 및 리더-구성원 교환관계(LMX)의 조절효과를 중심으로A Study on the Effects of Job Autonomy over Innovative Behaviors of Public Officials: Focusing on the Mediating Effect of Organizational Commitment and the Moderating Effect of Leader-Member Exchange
vol.33 iss.4 (2024) pp.31 거버넌스 참여 이해관계자들의 목표 모호성에 관한 연구: 우리나라 열린 정부 위원회 활동 사례를 중심으로Goal Ambiguity of Multi Stakeholders in Collaborative Governance: A Case Study of the Korea’s Open Government Partnership
vol.33 iss.4 (2024) pp.31 새로운 과학기술 정부규제에 대한 일반대중 태도 분석: 유전자교정(Gene Editing)기술 사례The Public Attitude to Government Regulation of the New Science and Technology: A Case of Gene Editing Technology
vol.33 iss.4 (2024) pp.32 지역기반 사회복지기관의 재정 및 성과관리 진단과 분석Diagnosis and Analysis of Financial and Performance Management of Community-based Social Welfare Organizations
vol.33 iss.4 (2024) pp.32 가구 형태와 성별에 따른 행복 결정 요인 분석: 1인 가구와 기혼 가구의 비교 연구An Empirical Analysis of Determinants of Happiness by Household Type and Gender: A Comparative Study of Single-Person and Married Households
vol.33 iss.4 (2024) pp.29 고위관료가 되기 위한 핵심보직은 존재하는가?: 기획재정부의 고위관료를 중심으로 한 머신러닝 분석을 통해Identifying Key Positions for Advancement: Machine Learning Insights into High-Ranking Bureaucrats at the Ministry of Economy and Finance in Korea
vol.33 iss.3 (2024) pp.35 아프가니스탄 특별 기여자의 한국사회 정착 경험에 관한 연구: 부적응 경험과 경찰의 역할을 중심으로A Study on the Settlement Experiences of Afghan Special Contributors in South Korea: Focusing on Maladaptation Issues and the Role of the Police
vol.33 iss.3 (2024) pp.36 한국 광역지방자치단체 공무직 임금의 결정요인 연구: 공무원 규모, 지역의 소득수준, 지역 재정수준을 중심으로Determinants of Wage Decisions for Public Employees in Korea: An Empirical Study
vol.33 iss.3 (2024) pp.27 경쟁-지원 이동 관점에서 바라본 주관적 경력성공의 결정요인: 메타분석을 통한 탐색Determinants of Subjective Career Success from a Contest-Sponsored mobility perspective: A meta‐analysis
vol.33 iss.3 (2024) pp.25 스마트 도시 정책 확산 메커니즘 연구Study on the Diffusion Mechanisms of Smart City Policies
vol.33 iss.3 (2024) pp.23 공직 태도와 이직의도: 다중집단분석을 활용한 기성세대, M세대, Z세대 비교Does Public Servants’ Attitudes towards Public Service determine their Turnover Intention?: Comparison of the generation M, generation Z and Older generation Public Servants
vol.33 iss.2 (2024) pp.43 조직혁신행동 영향요인 비교분석 : 조직문화 유형의 직접, 간접효과를 중심으로A Comparative Analysis of Impact of the Causal Factor on Organizational Innovation Behavior : Focusing on the Direct and Indirect Effects of Organizational Culture Type
vol.33 iss.2 (2024) pp.54 개념적 블렌딩을 활용한 행정 현상의 의미구성: 정부의 코로나19 대응 사례를 중심으로Meaning Construction Based on Conceptual Blending in Public Administration: Focusing on Government Responses to the COVID-19 Pandemic
vol.33 iss.2 (2024) pp.30 공공기관 상임감사 채용 과정 개선 방안 연구: 국립대학교병원 지원 경험 사례를 중심으로A Study on Improving the Recruitment Process of Standing Auditors of Public Institutions: Focusing on Cases of Participation in Competition at National University Hospitals
vol.33 iss.2 (2024) pp.35 재정지원 일자리사업의 평가등급과 예산증감률 간의 관계에 관한 연구A Study on the Relationship between Evaluation Grades and Budget Increase Rates of Labor Market Programs in South Korea
vol.33 iss.2 (2024) pp.34 한국 공공조직 구성원의 조용한 사직 영향요인 연구: 이직의도에 따른 조용한 사직 영향요인 간 차이를 중심으로Analyzing factors affecting Quiet Quitting of Korean Public Officials : Focusing on Differences by Turnover Intention
vol.33 iss.2 (2024) pp.34 정부공정성 인식이 사회적 포용에 미치는 영향: 정부신뢰와 사회신뢰의 매개효과를 중심으로The Impact of Perceptions of Government Fairness on Social Inclusion : Focusing on Mediating Roles of Trust in Government and Trust in Society
vol.33 iss.1 (2024) pp.32 공공조직의 일하는 방식 혁신에 관한 연구 : 조직 구성원의 인식을 중심으로Research on Innovation in the Way of Working of Public Organizations : Focusing on the Perceptions of Organization Members
vol.33 iss.1 (2024) pp.35 조직문화가 공무원의 이직의도에 미치는 영향 : 밀레니얼세대와 Z세대의 조절효과를 중심으로The Effects of Organizational Culture on the Turnover Intention of Public Officials : Focusing on the Moderating Role of Millennials and Generation Z
vol.33 iss.1 (2024) pp.39 공공조직의 변혁적 리더십과 이직의도 : 세대 간 조절효과 분석Transformational Leadership and Turnover Intention in Public Organizations : An Analysis of Moderating Effects of Generational Differences
vol.33 iss.1 (2024) pp.34 자체평가가 정부업무평가에 미치는 영향분석: 패널순서형 프로빗 모형 이용Analysis of the impact of self-evaluation on government performance evaluation : Using panel ordered probit model
vol.33 iss.1 (2024) pp.25 공명리더십은 장애인직업재활시설 종사자의 주도적 서비스수행을 어떻게 언제 증대시키는가?: 심리적 안전성과 조직동일시의 조절된 매개모형 검증How and When Does Resonant Leadership Increase Proactive Service Performance of Workers Working in Vocational Rehabilitation Facilities for the Disabled? : Verification of a Moderated Mediation Model of Psychological Safety and Organizational Identification
vol.33 iss.1 (2024) pp.32 한국 국가의 기능별 재원 배분, 1948~2021The Korean State’s Functional Allocation of Financial Resources, 1948~2021
vol.33 iss.1 (2024) pp.39 디지털전환 정책이 지방정부의 조직민첩성에 미치는 영향 연구: 역동적 역량의 매개The Impact of Digital Transformation Policy on Organizational Agility in Korean Local Governments: The Mediating Role of Dynamic Capabilities
vol.32 iss.4 (2023) pp.36 공공봉사동기가 조직효과성에 미치는 영향 분석: 분배적 공정성과 목표명확성의 조절효과를 중심으로Examining the Effect of Public Service Motivation on Organizational Effectiveness: Do Distributive Justice and Goal Clarity Make a Difference?
vol.32 iss.4 (2023) pp.39 보수에 대한 상대적 박탈감, 조직문화, 공공봉사동기: 조직문화의 조절역할 검토Relative Deprivation of Income, Organizational Culture, and Public Service Motivation: Focused on the Moderating Effects of Organizational Culture
vol.32 iss.4 (2023) pp.27 직무스트레스와 변혁적 리더십의 관계에서 공직가치의 조절효과Moderating Effects of Public Service Values on the Relationship Between Job Stress and Transformational Leadership
vol.32 iss.4 (2023) pp.27 도시재생 뉴딜사업 참여 정도가 지역애착도에 미치는 영향 : 충주시 도시재생 뉴딜사업을 중심으로The Impact of Urban Regeneration New Deal Project Participation on Regional Attachment : A Focus on Chungju-si
vol.32 iss.4 (2023) pp.27 비선호시설 수용성 영향요인 탐색적 분석Exploring Factors Affecting Policy Acceptability of Non-preferred Facilities in Local Government
vol.32 iss.4 (2023) pp.27 재분배정책 유형의 정책과 정치의 상호작용 분석: 국회 정책세미나의 참여자를 중심으로An Analysis of the Interactivity in Policy and Politics of Redistribution Policy Types: Focused on Participants in the National Assembly Policy Seminar
vol.32 iss.4 (2023) pp.36 머신러닝 기법을 활용한 공공갈등 해결방식 예측 모형Predictive Model for Resolving Public Conflicts Using Machine Learning Technique
vol.32 iss.4 (2023) pp.27
vol.34 iss.3 (2025) pp.30 직무만족의 영향요인에 관한 연구: 분위수 회귀분석을 통한 공공-민간 차이 분석A Study on the Determinants of Job Satisfaction: A Comparison of the Public and Private Sectors Using Quantile Regression Analysis
vol.34 iss.3 (2025) pp.36 조직정치지각이 이직의도에 미치는 영향과 세대 간 차이의 조절효과: 경기도 소방공무원의 인식을 중심으로Perceived Organizational Politics and Turnover Intention: The Moderating Effect of Generational Differences Among Firefighters in Gyeonggi Province
vol.34 iss.3 (2025) pp.28 자치경찰제도에 대한 지역별 인식 차이에 관한 연구: 제주지역과 그 외 시･도지역 경찰공무원간 인식 비교를 중심으로A study on regional differences in perception of the autonomous police system: Focusing on a comparison of perceptions between police officers in Jeju and other cities and provinces
vol.34 iss.3 (2025) pp.45 비영리조직의 자율규제는 어떻게 실행되는가?: 자원의존과 제도적 압력, 그리고 조직의 행위자성How Is Self-Regulation Practiced in Nonprofit Organizations?: Resource Dependence, Institutional Pressure, and Actorhood of Organization
vol.34 iss.3 (2025) pp.26 지역화폐의 정책적 효과와 시사점: 체계적 문헌 고찰 접근Local Currency Policy Effects and Implications: A Systematic Review
vol.34 iss.3 (2025) pp.36 정책소통 개념화: 정책홍보 패러다임에서 정책소통 패러다임으로의 전환Conceptualizing Government Communication: From Publicity to Communication in Korean Public Administration
vol.34 iss.3 (2025) pp.31 사회적 자본이 주관적 웰빙에 미치는 영향분석: 포용성의 조절효과를 중심으로Exploring the Effect of Social Capital on Subjective Well-Being: Focusing on the Moderating Role of Inclusiveness
vol.34 iss.3 (2025) pp.34 정권교체 이후 정책급변에 관한 공무원의 인식 탐색: 정치양극화의 맥락에서Exploring civil servants' perceptions of policy change after political regime change: In the context of political polarization
vol.34 iss.2 (2025) pp.39 공공봉사동기(PSM) - 공직만족도 적합성이 직무성과에 미치는 영향The Effects of PSM - Public Sector Vocation Fit on Job Performance
vol.34 iss.2 (2025) pp.27 조기퇴직의 역설과 사회제도의 구조적 지체 : 연금수급연령 전 퇴직한 고령자를 중심으로The Paradox of Early Retirement and Structural lag in Social Institution: Focusing on old people who retired before reaching the pension eligibility age
vol.34 iss.2 (2025) pp.40 혼합단지 거주 경험이 사회적 혼합인식에 미치는 영향 : 사회자본과 주거 만족도의 매개효과를 중심으로The Impact of Residential Experience in Mixed Housing Complexes on Perceptions of Social Mix: Focusing on the Mediating Effects of Social Capital and Residential Satisfaction
vol.34 iss.2 (2025) pp.35 현대행정이론 속 합리주의 연구: 책임행정을 위한 함의를 중심으로A Discussion of Rationalism within the Modern Public Administration Theory: Its’ Implication on Responsible Public Administration
vol.34 iss.1 (2025) pp.35 공공기관의 사업 추진, 사회공헌 활동과 갈등 간 관계에 대한 탐색적 연구 -발전공기업 패널자료의 활용-An Exploratory Study of the Influence of Managerial Activities and CSR on Conflict in Public Enterprises : Based on Panel Data from Power Generation Public Enterprises
vol.34 iss.1 (2025) pp.19 지역문화재단 조직 유형 비교 연구: 전국 광역문화재단 퍼지셋 이상형 분석Organizational Typologies of Local Cultural Foundations in Korea: A Fuzzy-Set Ideal Type Analysis at the Metropolitan/Provincial Level
vol.34 iss.1 (2025) pp.35 지방정부 역량이 도시재생 정책 만족도에 미치는 영향 분석: 사회자본의 조절 효과를 중심으로Analyzing the Impact of Local Government Capabilities on Urban Regeneration Policy Satisfaction: Focusing on the Moderating Role of Social Capital
vol.34 iss.1 (2025) pp.28 지역사회 사회복지종사자의 직무소진 정도 및 영향요인에 관한 연구 : 공·사 부문 사회복지종사자 간 비교를 중심으로An Analysis of the Job Burnout Degree and Influencing Factors of Social Welfare Workers at Local Government Level: With Reference to the Comparison between Public and Private Sectors
vol.34 iss.1 (2025) pp.33 다양한 해석학적 순환과 예감의 중요성Varieties of Hermeneutic Circle and Importance of Divination
vol.34 iss.1 (2025) pp.35 이승만 행정부 파워엘리트의 구성과 변화: 장･차관을 중심으로The Configuration and Change of Power Elite under Lee Sungman Government: Minster and Vice-minister Level
vol.33 iss.4 (2024) pp.50 공무원의 업무자율성이 혁신행동에 미치는 영향에 관한 연구: 조직몰입의 매개효과 및 리더-구성원 교환관계(LMX)의 조절효과를 중심으로A Study on the Effects of Job Autonomy over Innovative Behaviors of Public Officials: Focusing on the Mediating Effect of Organizational Commitment and the Moderating Effect of Leader-Member Exchange
vol.33 iss.4 (2024) pp.31 거버넌스 참여 이해관계자들의 목표 모호성에 관한 연구: 우리나라 열린 정부 위원회 활동 사례를 중심으로Goal Ambiguity of Multi Stakeholders in Collaborative Governance: A Case Study of the Korea’s Open Government Partnership
vol.33 iss.4 (2024) pp.31 새로운 과학기술 정부규제에 대한 일반대중 태도 분석: 유전자교정(Gene Editing)기술 사례The Public Attitude to Government Regulation of the New Science and Technology: A Case of Gene Editing Technology
vol.33 iss.4 (2024) pp.32 지역기반 사회복지기관의 재정 및 성과관리 진단과 분석Diagnosis and Analysis of Financial and Performance Management of Community-based Social Welfare Organizations
vol.33 iss.4 (2024) pp.32 가구 형태와 성별에 따른 행복 결정 요인 분석: 1인 가구와 기혼 가구의 비교 연구An Empirical Analysis of Determinants of Happiness by Household Type and Gender: A Comparative Study of Single-Person and Married Households
vol.33 iss.4 (2024) pp.29 고위관료가 되기 위한 핵심보직은 존재하는가?: 기획재정부의 고위관료를 중심으로 한 머신러닝 분석을 통해Identifying Key Positions for Advancement: Machine Learning Insights into High-Ranking Bureaucrats at the Ministry of Economy and Finance in Korea
vol.33 iss.3 (2024) pp.35 아프가니스탄 특별 기여자의 한국사회 정착 경험에 관한 연구: 부적응 경험과 경찰의 역할을 중심으로A Study on the Settlement Experiences of Afghan Special Contributors in South Korea: Focusing on Maladaptation Issues and the Role of the Police
vol.33 iss.3 (2024) pp.36 한국 광역지방자치단체 공무직 임금의 결정요인 연구: 공무원 규모, 지역의 소득수준, 지역 재정수준을 중심으로Determinants of Wage Decisions for Public Employees in Korea: An Empirical Study
vol.33 iss.3 (2024) pp.27 경쟁-지원 이동 관점에서 바라본 주관적 경력성공의 결정요인: 메타분석을 통한 탐색Determinants of Subjective Career Success from a Contest-Sponsored mobility perspective: A meta‐analysis
vol.33 iss.3 (2024) pp.25 스마트 도시 정책 확산 메커니즘 연구Study on the Diffusion Mechanisms of Smart City Policies
vol.33 iss.3 (2024) pp.23 공직 태도와 이직의도: 다중집단분석을 활용한 기성세대, M세대, Z세대 비교Does Public Servants’ Attitudes towards Public Service determine their Turnover Intention?: Comparison of the generation M, generation Z and Older generation Public Servants
vol.33 iss.2 (2024) pp.43 조직혁신행동 영향요인 비교분석 : 조직문화 유형의 직접, 간접효과를 중심으로A Comparative Analysis of Impact of the Causal Factor on Organizational Innovation Behavior : Focusing on the Direct and Indirect Effects of Organizational Culture Type
vol.33 iss.2 (2024) pp.54 개념적 블렌딩을 활용한 행정 현상의 의미구성: 정부의 코로나19 대응 사례를 중심으로Meaning Construction Based on Conceptual Blending in Public Administration: Focusing on Government Responses to the COVID-19 Pandemic
vol.33 iss.2 (2024) pp.30 공공기관 상임감사 채용 과정 개선 방안 연구: 국립대학교병원 지원 경험 사례를 중심으로A Study on Improving the Recruitment Process of Standing Auditors of Public Institutions: Focusing on Cases of Participation in Competition at National University Hospitals
vol.33 iss.2 (2024) pp.35 재정지원 일자리사업의 평가등급과 예산증감률 간의 관계에 관한 연구A Study on the Relationship between Evaluation Grades and Budget Increase Rates of Labor Market Programs in South Korea
vol.33 iss.2 (2024) pp.34 한국 공공조직 구성원의 조용한 사직 영향요인 연구: 이직의도에 따른 조용한 사직 영향요인 간 차이를 중심으로Analyzing factors affecting Quiet Quitting of Korean Public Officials : Focusing on Differences by Turnover Intention
vol.33 iss.2 (2024) pp.34 정부공정성 인식이 사회적 포용에 미치는 영향: 정부신뢰와 사회신뢰의 매개효과를 중심으로The Impact of Perceptions of Government Fairness on Social Inclusion : Focusing on Mediating Roles of Trust in Government and Trust in Society
vol.33 iss.1 (2024) pp.32 공공조직의 일하는 방식 혁신에 관한 연구 : 조직 구성원의 인식을 중심으로Research on Innovation in the Way of Working of Public Organizations : Focusing on the Perceptions of Organization Members
vol.33 iss.1 (2024) pp.35 조직문화가 공무원의 이직의도에 미치는 영향 : 밀레니얼세대와 Z세대의 조절효과를 중심으로The Effects of Organizational Culture on the Turnover Intention of Public Officials : Focusing on the Moderating Role of Millennials and Generation Z
vol.33 iss.1 (2024) pp.39 공공조직의 변혁적 리더십과 이직의도 : 세대 간 조절효과 분석Transformational Leadership and Turnover Intention in Public Organizations : An Analysis of Moderating Effects of Generational Differences
vol.33 iss.1 (2024) pp.34 자체평가가 정부업무평가에 미치는 영향분석: 패널순서형 프로빗 모형 이용Analysis of the impact of self-evaluation on government performance evaluation : Using panel ordered probit model
vol.33 iss.1 (2024) pp.25 공명리더십은 장애인직업재활시설 종사자의 주도적 서비스수행을 어떻게 언제 증대시키는가?: 심리적 안전성과 조직동일시의 조절된 매개모형 검증How and When Does Resonant Leadership Increase Proactive Service Performance of Workers Working in Vocational Rehabilitation Facilities for the Disabled? : Verification of a Moderated Mediation Model of Psychological Safety and Organizational Identification
vol.33 iss.1 (2024) pp.32 한국 국가의 기능별 재원 배분, 1948~2021The Korean State’s Functional Allocation of Financial Resources, 1948~2021
vol.33 iss.1 (2024) pp.39 디지털전환 정책이 지방정부의 조직민첩성에 미치는 영향 연구: 역동적 역량의 매개The Impact of Digital Transformation Policy on Organizational Agility in Korean Local Governments: The Mediating Role of Dynamic Capabilities
vol.32 iss.4 (2023) pp.36 공공봉사동기가 조직효과성에 미치는 영향 분석: 분배적 공정성과 목표명확성의 조절효과를 중심으로Examining the Effect of Public Service Motivation on Organizational Effectiveness: Do Distributive Justice and Goal Clarity Make a Difference?
vol.32 iss.4 (2023) pp.39 보수에 대한 상대적 박탈감, 조직문화, 공공봉사동기: 조직문화의 조절역할 검토Relative Deprivation of Income, Organizational Culture, and Public Service Motivation: Focused on the Moderating Effects of Organizational Culture
vol.32 iss.4 (2023) pp.27 직무스트레스와 변혁적 리더십의 관계에서 공직가치의 조절효과Moderating Effects of Public Service Values on the Relationship Between Job Stress and Transformational Leadership
vol.32 iss.4 (2023) pp.27 도시재생 뉴딜사업 참여 정도가 지역애착도에 미치는 영향 : 충주시 도시재생 뉴딜사업을 중심으로The Impact of Urban Regeneration New Deal Project Participation on Regional Attachment : A Focus on Chungju-si
vol.32 iss.4 (2023) pp.27 비선호시설 수용성 영향요인 탐색적 분석Exploring Factors Affecting Policy Acceptability of Non-preferred Facilities in Local Government
vol.32 iss.4 (2023) pp.27 재분배정책 유형의 정책과 정치의 상호작용 분석: 국회 정책세미나의 참여자를 중심으로An Analysis of the Interactivity in Policy and Politics of Redistribution Policy Types: Focused on Participants in the National Assembly Policy Seminar
vol.32 iss.4 (2023) pp.36 머신러닝 기법을 활용한 공공갈등 해결방식 예측 모형Predictive Model for Resolving Public Conflicts Using Machine Learning Technique
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